公司文化
企業文化
公司愿景：樹匠心品牌 立行業標桿
企業價值觀：誠信，利他，激情；敬業，協作，成長
公司勵志口號：精誠合作 勇于開拓 青春激昂 永創輝煌
家庭文化
公司是家庭，員工是家人，為了提高員工幸福指數，打造“愛企如家”的家庭文化氛圍，讓員工真正做到“快樂工作，認真生活”，公司為全員繳納社保五險，每年定期體檢、定期團建、定期培訓，定期舉辦多種競技賽事和交流活動，并提供一系列完善全面的福利政策，如：午餐補助、高溫補貼、生日福利、節日福利，為單身員工提供免費公寓，等等。
管理文化
公司發展踐行“以人為本”的管理理念，根據自身發展的不同階段，實行科學的管理制度。每名員工根據其崗位性質、工作職責都賦予相對應級別的崗位職級和薪資標準，并實行KSF（即：Key Successful Factors關鍵成功因子）考核機制，打破傳統薪資模式，將各崗位的關鍵職能指標與公司生產效率與質量指標、市場銷售與服務指標、客戶體驗指標做到有機統一，引領員工的職業行為、敬業精神聚焦到公司的品牌戰略高度，使每一位員工都成為“科瑞思特”品牌的閃光點。
合伙人文化
合伙人是我公司留住人才、突破企業發展瓶頸的高級合作模式，同時也是一種合伙文化的體現。公司通過合伙人凝聚了一批有信念、有能力、有人品的業務骨干，以 “精誠合作、勇于開拓、青春激昂、永創輝煌”為勵志精神，打造了一支有戰斗力的團隊。“泰安瑞翀企業管理中心（有限合伙）”和“泰安共軌企業管理中心（有限合伙）”采用股權分配激勵，使得公司發展與員工個人自我價值體現方向一致、目標趨同，是一種“同心協力，共同發展”的全新發展理念。公益活動
科瑞思特公司力做一家有責任、愛心、有溫度的企業，公司內部經常舉辦以幫扶為主題的愛心活動，教育員工“感恩、利他”，盡自己所能回報社會。在2020年新冠疫情之始為抗疫一線的志愿者捐贈慰問品共計4萬余元，向國外客戶捐贈口罩等防疫物資近10萬元。
